生病期间，老板不给我renew工作合同。老板这样做合法吗？

来源: 街西狗于 2010-08-19 20:40:36 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (2259 bytes)

我在大学里做研究。工作合同是一年一续，但如果老板不给终止合同的信，合同继续生效到下一年。6月21日是合同起始日期。

今年是老板renew grant年。5月17日我送email给他，告诉他我患癌症马上要做手术。三天后，他给我终止合同的信要我签字，信上的日期是5月20日。要我8月31日离开。他说他没有拿到grant，不能够support我。我说等我手术以后再说。

5月25日手术。6月初到HR咨询，被告知老板是按正常程序终止我的合同，和我的病没关系。HR的人还告诉我，如果我能拿6个月的病假，到时可以转disability。在我病假期间，谁也不能解雇我，即便是到了我必须离开的日子8月31日。既然这样，我想反正老板也没钱给我，我不走也不行。就在那张通知书上签了字。

6月底做的放疗。7月中旬复诊，医生非说我能上班。我也想赶快准备找工作的paper,就上班了。找了一个月的工作无果。就向系主任要求系里support我几个月。通常在实验室主任（老板）没钱的时候，系里会给老板的助手发半年的工资，以帮助该老板申请grant。我老板只有我一个雇员。我觉得我延期半年十拿九稳。

和系主任谈的时候，系主任非常吃惊“老板没钱”一说。他告诉我，我的老板拿到grant了，从9月份开始。他不明白为什么老板解雇我。他要找我的老板问话。

我回实验室后问老板怎么回事。我说你就有我一个雇员，3年来我努力工作帮你拿grant，现在你拿到了，你不告诉我还解雇我，这不公平。他先说雇我一个人的钱可以雇两个postdoc, 后又说我这几个月工作的不好。然后他大概觉得这两个理由都不成立，又改口可以给我几个月的延期。

周一系主任的大秘和HR一起给我谈话。一开口“unfortunately the dep can not give you an extension.”这个答复完全出乎我的意外。心里一急，就说我的老板说可以给我几个月。大秘马上就给我老板打电话让他过来。在等待的时候，大秘说，如果我的老板不给我延期，系里决定给我个package,即一次性给我5个月的工资。我心里当时那个后悔，嘴咋那么快呢？拿上5个月的工资走人比再给他干4个月到年底要强得多。掌嘴！

果然老板来了后听到这个情况，就说他没有答应给我延期，一切要等系里决定以后。还问我是不是这样。我赶紧说是这样地。

今天老板去问，果然系里改变主意了。说是咨询了律师，律师建议最好不要给我这个package。因为如果我离开后要告学校的话，这个package是个把柄。我说我离开时会和你们sign，保证不秋后算账。他说，sign任何东西都不能保证你不告状。比如我写个东西让你当slave，你sign了。但你一样告我，因为当slave是不合法的。

写到这里问题来了：我的老板在我离开的这件事上合法吗？

还有，估计他们下一步该怎么做？

我又该怎么做？

感谢任何建议和回答。