求：实在气不过，告公司有多少胜算的可能？

实在气不过，告公司有多少胜算的可能？

缘由：
劳工在一大公司工作13年，去年被解雇。部门里60%的几百号人同时开路，离开的时间定在2010年2月15日。当时公司开出的条件是工龄加年龄75就可享受提前退休，享受退休待遇包括医保和人寿保险。

劳工生日是6月28日，当年62岁。为确认他离职时符合提前退休条件，他专门打电话咨询了HR, 回答是他符合提前退休条件。2009 年12月解聘书下来后，在是否选择提前退休一栏中，劳工选择了“是”并签字同意被解职。HR经理也在同样的文件上签了字。

2010年2月在离开公司前的第二份文件上，劳工同样勾了“选择提前退休”一栏。2月15日正式离职。离职后工司给两个月医保加上奥巴马欧普拉计划，直到8月份我们医保骤然上升，去HR 问才得知劳工不符合提前退休条件所以不能享受员工医保，原因是他2月15日离职，离他62周岁差17天。所以，这17天之差使工作十几年的退休待遇就都泡汤了。

我们不服，先后两次写信情愿被驳回。也曾经想过要找律师打官司，不知是我们的律师不够强还是这官司没有油水，律师好象信心不大，也有律师建议别告算了。

我的问题是：
1． 我们真要找律师告公司胜算的机会多大？
2． 如果告赢公司只是换回退休待遇吗？退休待遇本身没有现金价值。
3． 我们若告除了应得的退休费还可以要求补偿吗？因为我们请律师会花很多钱，如果只是退休福利而没有现金补偿，我们就要自掏腰包出律师费。

请有经验同胞指教。谢谢！！

所有跟帖： 

• 6月28日 和2月15日17天？ -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 08/03/2010 postreply 13:46:32

• 哎呦，写错了。生日是2月28日 -苗儿- ♀ (0 bytes) () 08/03/2010 postreply 14:23:40

• 回复：求：实在气不过，告公司有多少胜算的可能？ -單身老貓- ♂ (1386 bytes) () 08/03/2010 postreply 14:48:42

• 年龄加工龄是个漏洞 -风丽- ♀ (380 bytes) () 08/04/2010 postreply 05:40:30

• 谢谢大家出谋划策，我们最可能抓的一点就是那个离职日期 -苗儿- ♀ (315 bytes) () 08/04/2010 postreply 06:30:13

• agree:关键是劳工自己没有把握离职日期.Guys are so careless sometimes. -gqc- ♀ (46 bytes) () 08/10/2010 postreply 07:59:07