问题在这里：

3月底找了一个contractor的工作。一开始都很顺利，offer letter签字，背景调查都很顺利。

可是到了现在突然告诉我说给我的offer有错误，我应该没有
holiday pay，可是当时的offer letter上写的很明白我有
holiday pay。然后发了一份所谓的“正确”的offer letter
给我，还从我的薪水里扣掉5月26日的holiday pay。


想请问这样的做法合乎法律条款吗？如果打官司，胜算的几率
有多大呢？


谢谢

所有跟帖： 

• Why do you like 打官司? 回复：问题在这里： -iamamrman- ♂ (216 bytes) () 08/02/2010 postreply 19:31:42

• 一般合同工是没有HOLIDAY PAY的, 而且可能还没有SICK LEAVE等等的. -中小学生- ♂ (27 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:12:46

• 当初的offer里写了8天holiday pay, 5天vacation day pay. -小心问一下- ♂ (0 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:14:54

• 还有我是作为现在公司的雇员在别的公司里做contractor。 -小心问一下- ♂ (0 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:16:11

• 谢谢答复。感觉不好是因为违反了OFFER。 -小心问一下- ♂ (184 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:13:49

• If you don't like the offer, you don't have to take it. -SVChinese- ♂ (57 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:20:40

• 违反当初的offer，这个不能打官司吗？ -小心问一下- ♂ (0 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:23:06

• 回复：违反当初的offer，这个不能打官司吗？ -游痞- ♂ (102 bytes) () 08/03/2010 postreply 00:14:46