书面还是口头：关于薪资调整

时间过得真快啊，又到年终自我总结和annual assessment的时候了。

今年因为高我一级的一个员工的离职，我接手了她的几项工作任务。我希望公司年度工资调整的时候能把这个考虑进去，所以想和公司提一下。

我是应该把这个要求或者希望写在书面的年终总结（经理，经理的经理， 人事都会看）里呢，还是就年终总结和经理的面谈（通过zoom)时口头提出呢，或者既写也说？哪种方式更合适呢？谢谢。

 

所有跟帖： 

• 建议你可以在 annual self-assessment 写你 exceeding expectations by -云雾山中找捷径- ♂ (1105 bytes) () 12/08/2025 postreply 17:07:06

• 非常感谢细致回复，特别是譬如后的一串英文单词， 很有启发。读后感觉犹如贵ID: 云雾山中找捷径。:) -心苔- ♀ (0 bytes) () 12/09/2025 postreply 10:41:38

• 你的要求合情合理 -春天2020XM- ♂ (270 bytes) () 12/09/2025 postreply 03:36:51

• 谢谢春天的肯定及建议；也谢谢分享大的老板看performance evaluation的流程。:)) -心苔- ♀ (0 bytes) () 12/09/2025 postreply 10:44:32

• 先口头，再书面。然而，要谈马上就谈，别等到年终总评时。因为 -废话多多- ♀ (1780 bytes) () 12/09/2025 postreply 03:46:20

• 多谢斑竹一如既往的不吝赐教，从整个团队/公司的角度去写和谈的建议如醍醐灌顶。:) -心苔- ♀ (90 bytes) () 12/09/2025 postreply 11:03:14

• 说说我怎么给自己提了一级 -不常冒泡- ♀ (465 bytes) () 12/10/2025 postreply 00:25:14

• 人工点赞。客户的推荐信这招高，让管理了解自己的重要性。缺了你她这地球就玩不转了，再推动起来要费点劲。 -废话多多- ♀ (167 bytes) () 12/10/2025 postreply 03:03:19

• 功成名就水到渠成！ 赞！！！ -tomcat801- ♂ (325 bytes) () 12/16/2025 postreply 08:30:45

• 当然是先口头提条件，再书面形式协商 -滥竽冲数- ♂ (147 bytes) () 12/10/2025 postreply 05:27:08

• 总结，跟老板谈条件，是件很烧脑的事情。要注意以下几个点 -滥竽冲数- ♂ (304 bytes) () 12/10/2025 postreply 05:36:13