求职简历与面试透视1-公司招聘内部决策流程

来源: 德伟70 2010-07-14 23:06:34 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (2530 bytes)
        作为一家国际闻名的生物技术公司项目研发主管,为了组建团队,我直接审阅过上百份简历,也面试过许多申请者。我自己也作为求职者发过无数简历,参加过几次面试。总体感觉在求职上老印比我们成功率高很多。由于语言优势和文化认同感,老印的简历普遍写得更精彩,更吸引眼球。下文我会谈到,这一点极其重要。面试时更是占尽优势。虽然有的老印讲英语叽里咕噜很难听懂,老美却听得倍儿明白。相比之下,咱们中国人就吃亏了。但是,只要了解底细,精心准备,成功大有机会。我准备把求职方面的一些心得总结出来,希望对大家有所帮助。我是在生物医药领域,所以文章只是针对生物医药公司的技术类职务申请,但很多原则性的东西对其他领域求职也适用。

     知己知彼,百战百胜。了解公司招人内部 运作过程对于准备简历和面试大有帮助。相信各公司内部流程会多少有些差异,但我干过的两个公司,招人过程基本一致,估计其他公司也是大同小异。 

     第一步,技术部门主管起草招人广告。招人广告要写清职位要求,包括技术,经验,学历等。在此不必细说。

     第二步,人事部门发广告招人。广告肯定会放在公司网站上,有时也放在人气较旺的求职网站上,比如 Monster.com. 

     第三步,人事部门筛查简历。请注意,是人事部门而不是技术部门主管。也就是说筛查简历的人对技术可能一窍不通,至多略知一二。他们只是根据技术部门的招聘广告对号入座,看简历是否符合各项职务要求。更重要的是,公司一般都有多个职位招人,而一个职位会有一大堆简历投过来,人事部门根本没时间仔细看每一份简历。如果简历准备得不好,看的人只看几行就会丢在一边,彻底枪毙了。到底有多少简历在这一步就死掉呢?你可能不相信,我们公司的人事主管亲口告诉我,百分之九十。十个有九个申请者的盼望从此泥牛如海,再不会有任何消息。现在我才明白为什麽当初发那麽多简历,望眼欲穿,竟然一个回音都没有。

    第四步,技术部门主管和项目主管审查简历,进行电话面试和直接面试。一般一个职位会电话面试四到五位,直接面试不超过三位。面试多采用“车轮战”,主管和团队成员会轮番和申请者谈话,这种面试对申请者压力较小。有的公司采用“会审制”,几个面试者对一个申请者,对申请者压力极大。但是不必担心,有办法应对。以后的文章会讲到。

    第五步,主管和团队成员讨论,决定进一步联系推荐人还是否决。

    第六步,根据推荐人意见最后决定是否录用。

   如果谁有简历和面试方面的问题,可发邮件至david701070@yahoo.com 我会尽力帮忙。衷心希望更多中国同胞击败老印,求职成功。

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    Great! looking forward to your future writing! -林依- 给 林依 发送悄悄话 林依 的博客首页 (0 bytes) () 07/15/2010 postreply 09:08:56

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