知己知彼,百战百胜。了解公司招人内部 运作过程对于准备简历和面试大有帮助。相信各公司内部流程会多少有些差异,但我干过的两个公司,招人过程基本一致,估计其他公司也是大同小异。
第一步,技术部门主管起草招人广告。招人广告要写清职位要求,包括技术,经验,学历等。在此不必细说。
第二步,人事部门发广告招人。广告肯定会放在公司网站上,有时也放在人气较旺的求职网站上,比如 Monster.com.
第三步,人事部门筛查简历。请注意,是人事部门而不是技术部门主管。也就是说筛查简历的人对技术可能一窍不通,至多略知一二。他们只是根据技术部门的招聘广告对号入座,看简历是否符合各项职务要求。更重要的是,公司一般都有多个职位招人,而一个职位会有一大堆简历投过来,人事部门根本没时间仔细看每一份简历。如果简历准备得不好,看的人只看几行就会丢在一边,彻底枪毙了。到底有多少简历在这一步就死掉呢?你可能不相信,我们公司的人事主管亲口告诉我,百分之九十。十个有九个申请者的盼望从此泥牛如海,再不会有任何消息。现在我才明白为什麽当初发那麽多简历,望眼欲穿,竟然一个回音都没有。
第四步,技术部门主管和项目主管审查简历,进行电话面试和直接面试。一般一个职位会电话面试四到五位,直接面试不超过三位。面试多采用“车轮战”,主管和团队成员会轮番和申请者谈话,这种面试对申请者压力较小。有的公司采用“会审制”,几个面试者对一个申请者,对申请者压力极大。但是不必担心,有办法应对。以后的文章会讲到。
第五步,主管和团队成员讨论,决定进一步联系推荐人还是否决。
第六步,根据推荐人意见最后决定是否录用。
如果谁有简历和面试方面的问题,可发邮件至david701070@yahoo.com 我会尽力帮忙。衷心希望更多中国同胞击败老印,求职成功。
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