在我收到的简历中,很多人的问题是应聘信。有的人只寄来一份简历附件,邮件里没有一个字;有的人又好比作文比赛,长篇大论,谈古论今,喜欢引用古文,又把古文翻译成蹩脚的英文,怪不得我老板自己不看,全都转给我。看简历的人其实只是在找符合招工广告的信息,看两眼,看到了,挑出来,看不到,扔一边,一定不会仔细研读,更何况还有上百封等着呢。结论:不要挑战招聘人的耐心和文学功底。
在此特别强调招工启示,应聘人应在写简历以前对此仔细研读。比如明明写请注明应征哪一个职位,他偏不写让你自己挑。明明上面写需要流利英文,他来一个very bad, 要打“老实”这张牌首先要学会分寸,不是不能有缺点,但你的缺点不能正好落在别人要求的强项上。在退一步,也要先摆出自己其他优势的地方,来弥补不足。强势没看到,弱势又一览无遗,谁会挑这样的简历来面试呢?结论:好好研究招工启示,要弄明白人家需要什么,用尽量靠近广告上要求的条件甚至文字来组织简历。
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