美女，你可真早啊。

来源: veggiedoggie 于 2009-10-31 08:57:32 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (1816 bytes)

我们TEAM有一段时间经常招人，其实都是头的事情，但他经常带着我一起掺和，所以形形色色的人真见了不少，我手上的简历就留了2-30份，准备什么我打算跳槽，都借来用用，HIAHIA。

我觉得吹牛夸大的，绝对不是中国人的强项。这一点做得最好的，当属老美自己。他们最擅长用模棱2可的话，把自己包装得三头六臂，夸得天花乱坠。拿着这种人的RESUME，我老觉得，他来了就没我什么事儿了，我可以回提前养老了。可现如今，通常是他们带薪养老，我继续做牛做马。

我觉得中国人的RESUME吹得特实诚，有些认人一看就知道注了水，没法全信。遇到过一个中国女孩，在国内念的一个文科专业，过来一段时间后，念了一个2年的MS IN STAT。在简历里，她列了20多门统计专业课，N种语言，都是她学过的和她的专业强项。可20+专业课在2年内念完，每年得念10门以上，她的课程涉及多个方向，不少还是PHD LEVEL，我自己是HANDLE不了。她只是应征一个ENTRY LEVEL的ANALYST，简历的规模搞得那么吓人干吗？

不过，遇到这种情况，我通常什么都不会说。林子大了什么鸟都有，为什么我不可能遇到一个特别强的呢？只要在一个城市里，头问我感想，我一般都会建议他让人来ON-SITE，反正双方都不损失什么，见面大家HAPPY一下，相互调济一下下沉闷的日子呗。我都能看出来的，我相信头早就看出来了，要相信头是精明的，至少比我精明，哈哈。

我们TEAM这些年招进的人，多数都不是我认为在CANDIDATE里面水平最强的，可都为头所用，该干嘛干嘛，该出的活一样没少出，该绚的风头一样也没少让他绚。他让我做跟班到处面你面他的时候，我通常都尽量INVISIBLE，心里头琢磨琢磨头的价值取向，判断他取舍的原因。我可不想爬到他的位置上去，我的理想就是做个身心愉快的小民工，干点喜欢的活，只要东家不少付我工钱，我就天天扮250大家一起爽，所以，我得琢磨琢磨东家的心态。我觉得对一个成熟的经理人来说，除非你象JEFF CHIANG一样被人抓个现行，他们对STRETCHING的宽容度还是有的，谁也不是完人，求仁能得仁就可以了，其它缺点能在自己的掌握之中不就行了吗？再说，谁不是从小工爬上来的，没人挖咱们的老底，并不代表咱们自己没往RESUME里注水。对职场新鲜人扮酷，那不是真酷。