假设：中年被裁员，何去何从？

公司裁员，中年的同事走的比较多。大部分在40-50，很多位置相当高。手下最多有10来个report.我在想，如果有一天自己在那个位置，会如何应对？家里可能花销很大，经济上也依靠自己。找高职位不像entry level,那么容易。只是假如.....因为很可能自己根本没能力做上去。。。。

所有跟帖： 

• 想太多，车到山前必有路，而且更宽更多更好 -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 09/03/2016 postreply 13:07:09

• 科技发展日新月异，根据自己的优势，有重点学习提高，活到老学到老 -过得轻松不容易- ♀ (29 bytes) () 09/03/2016 postreply 13:20:23

• 很现实的问题。首先rainy day fund一定要足，其次人际关系要足。 -stillsingle- ♀ (0 bytes) () 09/03/2016 postreply 14:19:45

• 好像在美国挺普遍。大家身边有例子吗？被裁之后adjust的怎样？ -hahahoho- ♀ (0 bytes) () 09/03/2016 postreply 15:20:34

• 所以要二线做战,第二职场在这 -BBL123- ♀ (90 bytes) () 09/03/2016 postreply 15:23:17

• 你这么看问题，就太晚了，要未雨先稠，才是积极主动的。另外，鱼和熊掌不可兼得。要不怕被裁， -多哥- ♂ (1305 bytes) () 09/03/2016 postreply 18:49:32

• 谢谢。说是这么说。被裁有时候就是形势所逼啊。公司效益不好。大家都可能被裁。 -hahahoho- ♀ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 04:15:02

• 要使自己对市场和雇主有 value, 平时就要多练兵，家庭生活上就会有牺牲，鱼和熊掌不可兼得。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 07:19:13

• 有价值，自己不满意，还会弃暗投明呢。裁员，有那么可怕么？ -多哥- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 07:21:56

• 那些associate director会去做合同工？ -hahahoho- ♀ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 04:13:41

• 我想他们其中大部份，社会上都有 network 的。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 07:24:27

• 我现在就面临你说的问题。还没有最终被裁，已明确让走人。虽然积极在找工作，还没有结果。 -枫亭- ♀ (20 bytes) () 09/04/2016 postreply 07:14:19

• 没事的，找需要经验的位置就行了。 -wave_forest- ♂ (138 bytes) () 09/04/2016 postreply 10:10:32

• 到这里来问， 没有多少意义。 没人知道你从事行业正处于什么一个发展阶段。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 11:45:01

• Just make conversation。。。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 12:48:32

• 年青时努力在人事技术上打基础，40岁后靠关系和老本吃饭 -xiache- ♂ (0 bytes) () 09/04/2016 postreply 23:03:25

• 有些职业到了中年很容易失去工作又不容易重新就业，需要做点规划 -东渡。- ♂ (404 bytes) () 09/06/2016 postreply 08:04:06

• 不要做纯管理，一定要把技术劳劳地抓在手里，做技术主管。不停地充电，出成果；建立人脉也很重要。 -JustAsked- ♀ (1009 bytes) () 09/06/2016 postreply 20:06:32

• ＋1 只是活得太累，压力太大 -Jolene22- ♀ (0 bytes) () 09/13/2016 postreply 03:20:30

• 多学习,多充电,不要被架空 -tombear- ♂ (46 bytes) () 09/08/2016 postreply 00:44:55