要不要主动提出来“被”裁员？

刚得知2013年没奖金没加薪，又发现更严重的是perfomance review的总评居然是below average的一档。心里真是郁闷到极点。
觉得跟现在这个老板不搭，他才来一年多。看起来以后日子也不会好过。不如离开公司算了。
现在很接近公司每年的裁员时间，要不要主动提出来“被”裁员？如果拿个半年以上的package,能休息一下再战江湖也是不错的。

请问大家觉得这样提出来好吗？我自己觉得并不在被裁名单上，因为老板已经安排了今年的工作，也谈了要求我改进的地方。如果我提出来没有被接受，会有什么后果？

所有跟帖： 

• 回复：要不要主动提出来“被”裁员？ -yijibang- ♂ (152 bytes) () 01/21/2014 postreply 21:02:01

• 回复：回复：要不要主动提出来“被”裁员？ -不潜了- ♀ (59 bytes) () 01/22/2014 postreply 05:22:37

• 可以这样说 -李听- ♀ (129 bytes) () 01/22/2014 postreply 23:10:20

• 回复：可以这样说 -fanren_bufan- ♀ (71 bytes) () 01/23/2014 postreply 06:23:03

• 我前几天刚问了同样的问题，有一位网亲的回复很有帮助，给你个链接。 -OctMonkey- ♀ (109 bytes) () 01/24/2014 postreply 17:58:55