假如下一个被裁掉的是我(四)

来源: 冰点小白兔于 2013-06-17 12:25:03 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (41608 bytes)

抗裁能力第四条：与同事关系要尽量融洽。人类是一种群居动物，生来就是要和人打交道的，这是必须，也是一种本能。在公司工作当中，这种能力又有着相当重要的作用，这是一种与各种各样的人打交道的能力，包括与领导，与组员，与下属（如果有的话），还有与其他部门人员，并不单只中国人之间的关系。

刚才说了和领导的关系，其实和其他同事的关系一样重要，尤其是组内同事。大家天天在一起打头碰脸的工作，如果关系融洽，心情也舒畅，工作也要相对轻松的多。反之如果关系恶化，整天互相打小报告，穿小鞋，拼死活，多辛苦，而且个人的安全系数也会降低。我这里不是说人身安全，我记得在美国从前出过一个被裁的中国人，回公司伤人的事件。这人挺傻的，有什么比自己的生命更重要呢，只要还活着就有翻牌的机会，关键是你要活着，自由的活着。扯的远了，拉回来，我这里说的安全是指工作职位安全，文章最初提到的被裁掉的中国人据说就是被组里的人搞下去的。

看到这有人可能要问，怎样才能关系融洽？如果对方通情达理，自然没话说，你敬我一尺，我敬你一丈。如果他在我头上拉屎，当大爷，横行霸道，那又怎么融洽呢？方法很简单：搁以前中国叫装孙子，放现在中国叫和谐，老外不兴叫这个，换个雅点的词就是低调。也就是说态度好点，有事没事面带笑容，说话和风细雨，即使意见有分歧，也别急眉火眼，剑拔弩张的，友谊第一比赛第二吗。一般说来，只要没有谈崩，下次见面总还是朋友，有回旋余地的，否则一旦开火，死伤难说了。还有一类人就是非要找你难看，让你难过，怎么办？一样，还是装孙子。怎么讲？如果能力不足，打不过人家，又不想走，除了装孙子，您能怎么样？如果能力尚可，在打倒他之前，装孙子只能对你的局势更有利。一句话，做人谦虚点，低调点，有益无害。

中国人有个特点，爱扎堆。你看吧，即使最开始只是两个中国人在聊天，最后都会演变成一群中国人在聊天，而且越聊越开心，话题越引越深，声音越来越大。如果还是这群中国人，遇到其他非中国人，恐怕多数也只说＂How are you＂，＂good＂，＂bye＂之类的泛泛之谈了。在我看来，多数国人有一种怕生心理。觉得自己语言不好，说出来怕笑话，也怕人家不爱搭理，总之就是怕没面子。其实，以我的经验，本地人很友善，至少表面上不会让你下不来台，即使你说的话题他们不感兴趣，也不会立马抬腿就走的。相反，他们特别爱聊天。当然不要只和他们说＂How are you＂就好了。只要是合适的话题他们都愿意配合的，要是碰上对胃口的还能说上好久。关键是你要敢于说点不是＂How are you＂的话题。如果是非本地人，就更没有啥好怕的了，大家都是语言的小学生罢了，他也只不过高你１，２级而已。人是感情动物，私下的正面交流多了，关系自然就融洽了。

最后要谈的一点是不要种族歧视。这是咱们中国人最怕的，可是咱们也爱歧视别人，例如印度人，例如东欧人，例如其他的非本地白人。印度人，我们闲他们衣服怪，咖哩味，口音重。东欧人，我们闲他们Mean，小心眼，假装富人（本地白人），其实还是一穷酸。还有黑人，中东人，等等等等。我也不想一一列举了，这个不是本文重点。罗丹说过，世界不缺少美，只是缺少发现美的眼睛。任何一个人总有优点，只要你用心发现。发现别人的优点，赞美别人的优点，学习别人的优点，不但促进关系，而且提升自己。这是多么利人利己的事情啊，一举多得，绝对划算的事情！当然，如果你真是忍不住想歧视，能只在心里歧视么，别表现出来。或者找个没人看见的地方偷偷的歧视，因为歧视别人只能说明自己水平素养低。