以前的东家,十多年前买了一个五千来人的小公司,裁人合并部门重组不提。可是有一个几百人的部门的头却是小公司来的。这个部门的构成博士与非博士比例1:2。
大改组时,原来的SVP/VP一个退休,一个选择离开,一个选择降级。一个EXECUTIVE DIRECTOR,手下100多人,被降级赶回实验室做实验,手下一个人不管。长期不做实验手生,一次居然着火。过了一阵,病休回家,不到一年,得脑癌,撒手西归。
以前的东家,十多年前买了一个五千来人的小公司,裁人合并部门重组不提。可是有一个几百人的部门的头却是小公司来的。这个部门的构成博士与非博士比例1:2。
大改组时,原来的SVP/VP一个退休,一个选择离开,一个选择降级。一个EXECUTIVE DIRECTOR,手下100多人,被降级赶回实验室做实验,手下一个人不管。长期不做实验手生,一次居然着火。过了一阵,病休回家,不到一年,得脑癌,撒手西归。
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谢谢分享。要说裁员与降职并不是他们死的直接原因,可我想一定有联系。
-清风-细雨-
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05/27/2012 postreply
14:16:28
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