绩效是否平平,是否过于清闲,主要是看公司有没有分配活给他们干。如果分配了足够的活,才有出成绩的空间,不然什么都不分给你,你出什么成绩?而且愿不愿意学新东西,也要看公司愿不愿意train吧,training hours和需要用的资源对公司来说都不是免费的,他们就是不愿意花费资源来train你,你怎么学新东西?要想让公司裁老员工三思而行,就要让他们裁人付出代价,走了之后任何东西都不给他们保密,专门到他们的potential新客户那里去破坏他们名誉。如果70多个人都这么干,就可以搞垮他们公司。
绩效是否平平,是否过于清闲,主要是看公司有没有分配活给他们干。如果分配了足够的活,才有出成绩的空间,不然什么都不分给你,你出什么成绩?而且愿不愿意学新东西,也要看公司愿不愿意train吧,training hours和需要用的资源对公司来说都不是免费的,他们就是不愿意花费资源来train你,你怎么学新东西?要想让公司裁老员工三思而行,就要让他们裁人付出代价,走了之后任何东西都不给他们保密,专门到他们的potential新客户那里去破坏他们名誉。如果70多个人都这么干,就可以搞垮他们公司。