山雨欲来：求教达人

公司本是业界老大，但是前几年走错了路，结果现在不得不壮士断腕。据说很快要宣布大的裁员计划。全球六千，重点是我们这儿的技术一类。我所在的部门不是裁员重点，但是以公司的一贯做法是有难同当，也就是所有的部门都得裁岗位人头，大家竞争上岗。

我的职位是市场一类，属于产品的信息枢纽。所以我的同事里赶上好的产品还可以顺风顺水，如果遇到了不好的partner, 或是有技术死结，或是销售渠道有碍等等都是非常头痛的事情。在我休产假的过程中曾经有过裁员，结果一下子自动离职了三四个，还都是新人。

刚刚休完产假，要回去上班。本来想能不显山露水就尽量不要出风头，毕竟孩子还小，我也有没有完成的学业要抓紧。但是这两天打听了一下，发现形势非常严峻。先是原来我们这里有几个做技术相关工作的中国人已经走了几个了，只剩下了一两个，还是跟我一样刚刚产假回来的。也就是说能够从内部近处给我支持的人几乎没有了。再有就是我们国际部下面是各个大区的市场管理有了很大的变化。中国方面做了一段时间的市场经理带着副经理一起跳槽了。整个大中国部门就剩个空洞。

这个我想说两句，那个国内经理我们合作过，他有美国的MBA，算是早一些的海龟，也曾经自己创业。那个时候挺想做出成绩来的，非常努力的开了几条别的地区不曾有过的销售渠道。副经理就是他的一个心腹，是他通过人才公司才搞进公司的。但是各个地区经理的人事权在美国方面，偏偏那个女人是个三十几岁痴肥的单身，没有学历，据说也从来不去办公室。因为我们部门在北美的人员少，自然她也就天高皇帝远了。北美业绩一向不好，又好像缺不了她，不知为什么。想来是她把国内的经理给挤兑走的。我不喜欢她，因为她和她后来招的一个在Dalas的女人都是一类的无礼无知。北美市场曾经需要加一个地区经理，有几个有美国MBA或是相关工作经验的内部中国人都申请了，都被她三言两语给打发了。言语间很看不起国人，而且想让申请的人相互竞争，压低package. 结果从欧洲这边内部招了个韩国人，据说那个人没有要公司为他做任何特别安家支持。结果是过去了一个多月都没见他回过任何邮件。从内部的电话簿看，现在那个人也走了。

前几天我第一次问得时候我老板跟我说：回去有工作但不会很快有固定的职权，要看变化和需要。也就是给别人的产品扫扫边儿，清清旧的，干干短期产品什么的。这个倒也不错，反正不会太累。但是今天我又看邮件发现似乎不妙，有一个赚钱但又非常棘手的program的主要经理和一个相关经理相继辞职。这也就是说我有可能（但也不一定）要立刻接手这个项目了。这个项目最大的难点是Partner.那边的partner非常灵活，说白了不太正规。这边的官僚气浓，找不到很好的支援。所有的市场材料都要改，全都要由这个program manager来一手操办。出过质量问题，好在半途发现及时，而不是终端用户损失。但是干起来有点儿如履薄冰。那心操的啊，还不得好儿。因为内部的摊子小，声势就小。

我现在担心的是我回去该怎么办。是找找别的部门的工作？可是几乎没有那里是安全的；是尽量的先干点别的杂活儿？那样太容易成为裁员的目标了；一下子请缨去最艰苦的职位？那可真的是非力不讨好儿的活儿。还有没有什么别的办法？

 

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• 没人顶，自己顶一个 -小哈喇子- ♀ (0 bytes) () 04/17/2011 postreply 11:05:33