裁员大潮中保住“饭碗”之绝招

来源: tonycalgary 2009-03-17 10:12:23 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (3695 bytes)

经济危机深不见底,裁员浪潮一波接着又一波。人们担心,好奇: 职场中什么样的人有可能被裁,什么样的人能够任凭风浪起稳坐钓鱼台?

这有什么可疑问的?很多人一定以为。在北美这样发达的国家被裁的一定是专业上“笨蛋”,“蠢才”;留下的一定是事业上的精英。果真如此? 

最近一段时间,公司生意非常SLOW,有机会和工作在各行各业的朋友们煲电话“粥”。先问声好,说些吉祥话,然后触及经济危机及失业。谈起当前的裁员潮,无不战战兢兢。失去工作那将意味着失去一切: 房子,好车子,旅游计划的取消。。。,担心未来。问起他们公司裁员的情况,什么样的人走,什么样的人留。虽然看法不尽相同,但有些共同之处。就是这些共同点让我倍感吃惊和困惑:

朋友甲,在一个世界上著名的能源公司工作。是被人介绍进该公司的,说明他在公司有很重要的关系。其公司被裁员工占职工总数的10%,而且被裁的都是技术人员没有一个管理人员。所在的GROUP有两个和他做同样工作的被裁掉。谈起能留下,自己也感到意外。同被裁的两个相比,无论工作时间和经验都比他们差,工作还不如他们忙。感谢我这个朋友的率直(这是我们能长期以好朋友相处的根本)让我知道一个员工是否 被裁,不决定你的能力而在于你是否有关系。

朋友已,在一个较大的服务公司工作,专业水平极强(和他工作的同事都认可这点)。受英语水平的限制,表达能力欠佳。但他的工作是技术性很强的工作,语言口头表达应该不是影响工作的一个大问题,但偏偏他是今年公司解雇的首批员工之一。说起原因,他很困惑百思不得其解。唯一解释是:去年看到公司有人为高薪跳槽,他也有想法。就此给公司提出加薪要求,公司当时担心他走,就非常痛快的答应了其的要求。现在经济形势每况愈下,曾经提出加薪要求的他成了公司“报复”的对象。

朋友丙,也在一个世界上著名的能源公司工作,且在那里工作已经25年。公司裁员时正在休假。回到办公室上班时,HR告诉他去HR办公室。然后被告知,他失去工作了。倍感失望,因为没有几年就退休了。解雇的原因HR没有说,但不会是能力问题。否则,他不会在公司一干就是25年。唯一可以解释的原因,他工资太高,待遇太好。同样有这种想法的还有另外一个朋友,他在一个世界著名的服务公司工作了10多年。昨天在一起吃饭,还在担心自己可能由于在他的公司工作时间太长被裁。

朋友丁,在一个中型能源公司工作。一个GROUPSUPERVISOR,所在公司裁员比例高达20-25%。他当然是幸运的,也是应该幸运的。因为,我了解他的处世能力。谈到裁员,说起前面的情况,他的观点一针见血让我大开眼界: 被解雇的人都说自己的能力强,但他们的顶头上司可不这么认为!我的妈呀,太有道理了。顶头上司是什么?他不是老板,公司不是他的,公司好坏与他没有直接影响。顶头上司喜欢什么?喜欢听他话的,能和他融洽相处的,至于工作能力吗那是次之在次之。况且你工作能力是否强,还不是上司一句话。WOW,分析的透彻,过瘾!但真要学会他的本事,可能不是人人能办到的,其结果还是有有能力之人被裁。



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    看看全世界,现在那个国家最强? -jquery- 给 jquery 发送悄悄话 (28 bytes) () 03/17/2009 postreply 10:19:22

    打倒标题党,哪有绝招,不过一些幼稚的观察而已 -waitGC- 给 waitGC 发送悄悄话 (0 bytes) () 03/17/2009 postreply 16:50:29

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