本人在美国某大锅饭单位工作。大头无知但极擅长挑起下属打架。最近单位改革,裁掉了几个重量级人物,下面员工为抢地盘内斗极其残酷。大头很快就renew contract了。上级主管最近请了外面一个labor law firm来做工作满意度的audit,并interview所有员工。请问这种interview会有怎样的结果?哪些事必须反映?反映以后会解决吗?
单位请law firm来audit并interview所有雇员意味着什么?
所有跟帖:
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意味着审查甄别然后就是判刑当场执行。
-拉兄弟一把-
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12/16/2019 postreply
20:15:41
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估计,
-废话多多-
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12/17/2019 postreply
02:40:26
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谢谢您中肯之言!非常有帮助!
-zhang11-
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12/17/2019 postreply
04:19:00
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会不会是board觉得公司有管理问题,所以雇佣了律所这样的third party来调查实际情况?也是他们对投资者负责的意思
-mickey222-
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12/17/2019 postreply
04:44:22
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不知是否解决问题,但至少可以了解问题,单位管理的确问题极大
-zhang11-
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12/17/2019 postreply
06:23:58
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要解决问题,就要改变体制不吃大锅饭。了解问题不解决,跟不了解一样,不过是帮管理层CTB而已。
-废话多多-
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12/17/2019 postreply
08:14:18
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会不会是要裁减人员或部门,头不想自己出面,让外边的人定生死,然后头说一切跟他/她无关。
-好歹念过书-
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12/17/2019 postreply
09:39:13
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可能是上面想赶走大头
-zhang11-
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12/17/2019 postreply
11:35:29
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"无知但极擅长挑起下属打架", 这样的人还能当上大头, 这个公司的公司文化会有问题吧?
-花落悠然-
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12/17/2019 postreply
09:40:35
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他是某类照顾对象
-zhang11-
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12/17/2019 postreply
11:36:19
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两种意图,需要拿钱做项目,或者需要改革
-加州lalin-
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12/17/2019 postreply
10:43:46
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谢谢,一定记住!
-zhang11-
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12/17/2019 postreply
11:37:08
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公司改革也有不同做法。换血,谁换谁不换,怎么换。所有的步骤上来都不是对人的。
-加州lalin-
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12/17/2019 postreply
12:13:20
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大锅饭单位搞这个应该是要裁员
-越王剑-
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12/17/2019 postreply
15:47:32