面试不成功，很可能有别的原因

我们组招人快一年了。

招人要求上写的，至少硕士，要求相关经验多少年，技术强，要求各种各样深度经验。

结果老中乌压压的过来面试的。绝大部分是博士。背景都是挺牛的。找个非老中的都不容易。

面试来面试去，老板就是找不到合意的，还经常感慨地和新闻媒介一样：美国不是失业问题，是找不到人才问题。

结果前几天来了个黑人，估计懒人乱发简历，不知道怎么混进来的。高中毕业工作，半工半读野鸡大学本科，野鸡大学硕士。工作有点沾边，各种深度分析能力全无。

看见老板惊喜的目光，就知道结果了。立刻给他offer. Diversity 啊

好像以前一个笑话，老板找秘书，各种背景学历能力测试，....，最后选了胸最大的。

所有跟帖： 

• 因为，曾有科学证明 -像龟的兔子- ♀ (197 bytes) () 04/12/2019 postreply 12:03:33

• 职场第一定律：不管真凶假凶首先要凶，哈 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 04/13/2019 postreply 12:19:29

• 好像HR不能核定员工自己填写的族裔。大家可以自定义 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 04/12/2019 postreply 19:42:00

• 7，沒这个必要 -像龟的兔子- ♀ (137 bytes) () 04/13/2019 postreply 01:35:52

• 我们HR 说了，diversity不光是种族肤色，还有教育，背景。。。比如你们都是牛校的硕博士，当然得有夜校的来点缀，哈哈。 -seattleWA- ♀ (0 bytes) () 04/13/2019 postreply 11:17:15

• 都AA吧，穆墨黑吃辛勤劳动工作人的福利，工作也是。 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 04/13/2019 postreply 11:27:58

• 哈哈哈哈哈，有道理 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 04/13/2019 postreply 12:57:05

• 能够半工半读到硕士，不容易 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 04/15/2019 postreply 08:44:54