把自己最合适的一面显示给观众（招聘人），所以了解招聘人的需求是面谈成功的基本条件之一。招聘人的需求在招聘广告上很清楚，如果再了解一下招聘单位的背景和目前需要（网上都可以搜出来），面谈时就游刃有余了。
我一直对“面试”一词有微词，因为应聘人和招聘人之间不仅仅是单方面的选择，而应该是双方的交谈。但你的情况可用“面试“来解释：如果准备不充分地参加一次考试，得满分的机率不会很高。
像帖中所说，“我稀里糊涂的面试不知道都说了什么”，那么招聘人则更稀里糊涂地不知你在说什么，大家都稀里糊涂的，以后怎么工作呢？
你提到最近几个面试都没成功，从以前的帖子来看，还是需要主动一些。比如查不到招聘人的电邮地址而让人事转感谢信，则很被动。人事自己一大堆活儿，你请他转感谢信只是又加了一件活儿而已，所以是否有时间／及时转你的电邮都是未定数。而且对招聘人来说，如果应聘人连找到他的电邮地址都办不到，连带着会对应聘人的能力产生疑问。坛子里有些同学认为感谢信没关系，技术好受聘跑不了。但在两个候选人技术水平旗鼓相当时，感谢信会为发信人加一分。
题外的话：语言与沟通不成正比。
第一代移民职场进步的障碍之一是对所在国语言和文化的融入。但不同的语言和文化与外界沟通的程度不成正比。有效的职场沟通不在话多，在于清楚传达信息，让人们明白自己的目的。Frank I Luntz 在《有效之词》一书中列出了10条有效沟通方式：
1. 简单用词。（Simplicity: use small words.)
2. 短小用句。（Brevity: use short sentences.）
3. 确实可信。（Credibility is as important as philosophy.）
4. 反复强调。（Consistency matters: repetition, repetition, repetition.）
5. 内容新颖。（Novelty: offer something new.）
6. 朗朗上口。（Sound and texture matter.）
7. 生动有力。（Speak aspirationally.）
8. 绘声绘色。（Visualize.）
9. 以问代述。（Ask a question.）
10.言之有物。（Provide context and explain relevance.）
除了第6，和第7，其他8条实际上是语言沟通的形式和逻辑，对于英语不是母语的人来说简单实用，而且可以事半功倍，何乐而不为。
Words That Work: It's Not What You Say, It's What People Hear
