面试

面试

被面试了无数次，也面试了n多人。我现在归纳总结一下坐在另一端面试他人的想法，希望对被面试者有帮助

我一般会安排第一部分的笔试，做财务的excel是必须的，而且我会告知面试者，internet is connected. 我自己用excel的时候也是一个大致的方向，很多时候要在网上找具体的细节。

几次下来，我发现很多人没有努力去尝试excel的使用，这些人就直接pass了。

面试的问题，我一般分三个部分：

1.自我介绍
2.和岗位有关的专业知识，我会根据应聘者的简历问一下具体细节来考察专业水平
3.behave question: 如果和经理有不同意见，你怎么处理

第一个问题，我发现有很多人对自己的简历不认真，时间和细节搞错的很普遍

对面试官来讲，这个问题我想听到的是你经历的一个简单概括，而且给你一个机会把自己的经历和应聘岗位挂钩，能做到这点就是一个好的开端， a good start is half success . 

第二个问题，没有标准,对应聘者来讲要分析job description,make notes,越充分越好。因为这部分很被动，所以当你回答第一个问题的时候，能把自己的经历和应聘岗位多挂钩，被动性可以减少很多

作为一个面试官，不会刻意去寻求标准答案，我更看重应聘者的表达能力（说话的逻辑性），对专业知识的了解程度，和应变能力，

第三个问题（还有很多类似的），一般就是工作第一，尊重工作的正确性和时间，不和任何人争执，听上司的话，等等等等

我对有一类人很警惕，他们知道所有的标准答案，穿着打扮谈吐和职场手册上的一摸一样。这些人有共性，they are the best interviewers but sadly they don't  deliver.

招人最终的目的还是干活，在人堆里找个最能干活的，也是对面试官的一个考验

所有跟帖： 

• 讲得好， -废话假话- ♂ (49 bytes) () 07/29/2017 postreply 21:04:58

• 最后一句是要害！有些人就喜欢能说不能干的人，反正公司又不是他的。 -kankanwo- ♀ (0 bytes) () 08/08/2017 postreply 20:02:12

• 請問如果每個崗位都不是待很久，被問及時該如何回答？ -枫叶红了123- ♀ (0 bytes) () 08/11/2017 postreply 17:00:43