为什么要打听团队人员的情况?你只能跟某一种类型的人一起工作、交流?最多问问团队有多少人。
可以问的问题很多: 工作内容职责,工作中与内部、外部团队有些怎样的交流,是否要经常出差.......
这些问题并不完全是走走形式,但也不必过于认真。是面试的一个环节而已。
为什么要打听团队人员的情况?你只能跟某一种类型的人一起工作、交流?最多问问团队有多少人。
可以问的问题很多: 工作内容职责,工作中与内部、外部团队有些怎样的交流,是否要经常出差.......
这些问题并不完全是走走形式,但也不必过于认真。是面试的一个环节而已。