所以这才是困扰我的地方，电话里和onsite我对HM的讲法都一致。

若是技术欠缺，不onsite岂不是都省时间？我以前都觉得onsite 考察的重点是personality/soft skills,看chemistry 对不对劲，技术不应该是考察重点。还是不能一概而论？还是别人feedback 说技术，只是委婉一点，其实是soft skill/chemistry 的问题？

所有跟帖： 

• 但软技术（比如沟通）和技术是相辅相成的，如果面谈时沟通不佳，聘方不会知道你的技术过硬。而技术不过硬，很难糊弄住人。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 01/22/2016 postreply 11:19:37

• 别的行业不清楚，至少在电脑行业，当场写程序,当场解智力题,当场写算法， -arcsigh- ♀ (140 bytes) () 01/22/2016 postreply 11:54:56

• 因为我是做生物/药厂的，实验学科，没办法现场示范 -lvc- ♂ (0 bytes) () 01/22/2016 postreply 12:49:50

• 听说还有当场摆一盘棋的残句，让你用什么Design pattern设计棋局，转败为胜，你行吗 -cowgg- ♂ (0 bytes) () 01/23/2016 postreply 08:03:08