这些面试提问没有任何预测效度。Google已放弃了这种面试方法

这是面试官不懂如何评估人才时异想天开想出来的问题。这些问题没有解答。只要你说出一个能自圆其说，又独特的说法就行。面试官自己都不知道什么答案好。