一轮技术面试愉快结束，二轮人事面试遥遥无期，应聘竞争对手少，求策略

所登空职位广告已经过期， 按正常程序一轮面试早就开始，左等右等不见动静，于是电话人事部询问是否收到申请，回复收到而且属于比较感兴趣的候选人，结果过两天，收到一轮面试邀请。

面试中人职位的老板，项目经理和developer都参加了，问答是在愉快的气氛中进行，甚至问到了老板和项目经理以前参与的，目前是另外一个部门管理，维护的系统详细情况，所有技术问题都不具有难度，回答均用成功实例，几次另项目经理竖起大拇指。

最后与老板单独谈工资，没有告诉具体数额，只给出个相当大的范围，而且表明open for negotiation,也并不是拿不到某个工资就不干，老板所担心是前两个工作一个两年半，目前这个一年半，有些担心在这干不常，而且说公司投资在员工身上挺多，不希望过两年就走。

面试中表现很好，也许给人over qualified 的印象，当时没注意。 面试后三周发信给HR，告诉自己最近的休假及其他时间安排，希望加入有面试， 请避开这些时间，马上得到回复说收到，加入继续选我，再联系我。

从申请的另外公司得知，这样的职位几乎没有足够的候选人，说明目前这个公司缺少合适的人选，基于这个形势，准备写信给这个老板，进一步争取他的决定，看来是这个老板在等人事找更多候选人。

这种形势下应采取什么对策。先谢谢。

所有跟帖： 

• 从贴中所说，对方考虑到了你在一个地方干不长，在这个问题上很难“说服”对方改变看法。你现在可以曲线救国， -废话多多- ♀ (99 bytes) () 06/17/2014 postreply 03:31:42

• 在等其他面试，谢谢指教 -ytwadk- ♂ (0 bytes) () 06/17/2014 postreply 23:50:06

• 策略:wte a 3q email, then 4get it keep looking -美国老土- ♂ (170 bytes) () 06/17/2014 postreply 07:38:13

• 很受启发，谢谢 -ytwadk- ♂ (0 bytes) () 06/17/2014 postreply 23:51:18