面试中人职位的老板,项目经理和developer都参加了,问答是在愉快的气氛中进行,甚至问到了老板和项目经理以前参与的,目前是另外一个部门管理,维护的系统详细情况,所有技术问题都不具有难度,回答均用成功实例,几次另项目经理竖起大拇指。
最后与老板单独谈工资,没有告诉具体数额,只给出个相当大的范围,而且表明open for negotiation,也并不是拿不到某个工资就不干,老板所担心是前两个工作一个两年半,目前这个一年半,有些担心在这干不常,而且说公司投资在员工身上挺多,不希望过两年就走。
面试中表现很好,也许给人over qualified 的印象,当时没注意。 面试后三周发信给HR,告诉自己最近的休假及其他时间安排,希望加入有面试, 请避开这些时间,马上得到回复说收到,加入继续选我,再联系我。
从申请的另外公司得知,这样的职位几乎没有足够的候选人,说明目前这个公司缺少合适的人选,基于这个形势,准备写信给这个老板,进一步争取他的决定,看来是这个老板在等人事找更多候选人。
这种形势下应采取什么对策。先谢谢。