不知具体英文是怎么说的，建议再看一下是否“必须”有现任老板的推荐。一般来说：

1. 人是会变的，一年前的表现不一定和现在的表现相同。聘人单位希望有现任头儿的推荐，对判断合适与否更有帮助。
    聘人单位并不知道你现在找工作没有公开，和他们沟通一下。大多数情况下可以换个推荐人。不必担心他们因此对你印象不好，换工作是应该的，不公开也是在理的。

2. 聘人单位一定要核实受聘人在单位的工作时间，否则有人会去说自己在XX公司做过N年（我真碰到过这样的应聘人）。
    工作时间的核实不可避免，但可以要求在聘方初步决定聘取之后再进行调查，或调查时为你保密。（从职业道德上来说，你要求保密，聘方和你的公司的人事部都要遵守。但是天下没有不透风的墙，所以第一种要求比较保险。）