回复：问一个面试的问题

我觉得看你申请工作的种类.
如果是sales, 或许这个回答很不错,有急智,懂话术.
如果是技术,上面几位也给出意见了,会觉得回答问题的人不实在.
本人也是做技术方面的工作,如果有人履历比如从2010年到现在都是空白,我也会问类似的问题.大忌之一,解释别被我抓到说谎 ,甚至别被我有所怀疑.那这个面试基本上就没了.如果被面试人回答"我努力试了,但是就是找不到",那我会继续深入问题,关键是,被面试人要诚实,要会从失败中吸取经验教训,以及有着不屈不挠的品格.

事实是事实,这无法改变.但是对事实,可以有不同的解读.这才是关键.希望能够帮到你