我们公司招人流程是，HR先screen，我再选好的电话面试，然后根据电话面试的效果依次邀请来on-site，我老板会在on-site这一轮参与进来。
最近完成一轮电话面试，选了5、6个准备请来on-site，有中国人、土耳其人、孟加拉人、韩国人。我老板是美国人，看了他们的简历，像似开玩笑的对我说：要么我们美国人不够聪明，要么不喜欢干这行。
我赶紧解释，其一美国人学这行的都去做Defense Job了，因为那些工作待遇高，HR的人曾有同样的好奇，我让他去看另一个部门的defense job listing，结果一长串美国人申请；其二、有几个美国人申请我们的，还没到电面，跟HR一聊待遇就撤了，还有一个老美愿意接受我们的电话面试，可没几天就已经接受另一份工作了。
我赶紧解释，其一美国人学这行的都去做Defense Job了，因为那些工作待遇高，HR的人曾有同样的好奇，我让他去看另一个部门的defense job listing，结果一长串美国人申请；其二、有几个美国人申请我们的，还没到电面，跟HR一聊待遇就撤了，还有一个老美愿意接受我们的电话面试，可没几天就已经接受另一份工作了。
我想跟大家探讨一下
1、面试时只有minority，没有美国人，会不会有人事上的麻烦？-- 不只就我的个例，普遍而言。
2、如果这轮找不到合适的人，我下轮找一两个美国人（他们的工资要求肯定会高一些），会不会显的太刻意？
2、如果这轮找不到合适的人，我下轮找一两个美国人（他们的工资要求肯定会高一些），会不会显的太刻意？
谢谢！
