面试已经8次，所有BEHAVOUR问题都答得不好，怎么办？

来源: the2the 于 2013-02-01 14:09:51 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (1121 bytes)

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从2012年9月15日开始找新工作，骑驴找马的状态，获得SHORT LIST机会大概有8个，已经通过电话面试，无论是第一次SCREEN PHONE INTERVIEW，还是第二次技术电话面试，之后去现场面谈，都以失败告终。

也在这里看过N多面试技巧，其他INTERVIEW技巧丛书，但面谈的时候，回答感觉不得力，不知道为什么一直不成功。怎么办？

英语不够好，这可不完全是这个原因，因为申请的都是技术工作，工程类。

主要是面谈的时候，问的问题，答不到点子上，深度不够。尤其是BEHAVOUR QUESTIONS。

比如，你和同事工作，你们之间有不同的观点或处事方式，你如何和你的同事一起完成工作的？你做了什么？得到什么结果？请举例子告诉我。

我当时是这样回答的：我们在工厂有大修项目，这段时间大概维系30-42天，需要按时完成，而有的人由于家庭原因，SICK，或要去休假，想请假，这样就影响大修。我所做的就是提前安排好工作，看看有没有可以替代的人，如果不能替代，那么我会和那些想请假的人多沟通，争取他们不利用这个时间请假，我会给予他们加班的机会，这样收入会2倍。另外大修完成后，我会立刻允许他们休假。我还画蛇添足说了句“THEY CAN GET MORE MONEY。 NOBODY WOULD NOT LIKE MONEY”之后我发现我这样说有点露骨，一定要说激励啊，有必要的压力啊，不能之间说到钱。