回复：People manager的水平也参差不齐，有些人确实问不到点子上。但是，一般招人是按自己心中

来源: smile2 于 2012-06-28 08:16:11 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (345 bytes)

回答: People manager的水平也参差不齐，有些人确实问不到点子上。但是，一般招人是按自己心中由臭臭妈妈于 2012-06-28 07:26:29

他可以不问我简历上的问题，但他很明显都没认真看过我的resume，而且也不问他job description上的问题这就诡异了吧，那他到底要招什么人啊。他问的绝不是标准的questionaire，基本想哪问哪，我反问他也说不出所以然来。他给人的感觉就好象他来interview你是给你的恩赐，拜托，我又不是他手下，而且对于成为这种人的手下一点兴趣都没有，可以想象为他工作有多痛苦。

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所有跟帖：

• 找工作其实就像找对象，双方都要看对眼了才行。如果你不喜欢他的风格，确实有自由不选这份工作 -臭臭妈妈- ♀ (344 bytes) () 06/28/2012 postreply 08:53:20

• 回复：找工作其实就像找对象，双方都要看对眼了才行。如果你不喜欢他的风格，确实有自由不选这份工作 -smile2- ♀ (361 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:19:54

• 可以理解你的感受 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:41:34

• 谢谢 -smile2- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:46:33

• 同意，找工作其实就像找对象，双方都要看对眼了才行--click -小谋- ♀ (0 bytes) () 06/28/2012 postreply 09:36:33

• 太同意了。大公司同样职位的job description几乎都差不多，但究竟找 -JJGL- ♀ (171 bytes) () 06/28/2012 postreply 11:57:27

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