比如他下次还来面试,态度变好了,如果MATCH, 俺不会为难他的。但单就那次,他那么做了,就是不CARE后果。我也就是配合他一下子而已。俺不生气,但也没必要当时给他点明,俺没那个义务。
像我现在工作的公司,圣诞时跟老板聊天,问他当年怎么挑俺了。我那时确实更喜欢小一点的公司。对大公司不很感冒。我之前他们也面试了不少人。而且当时觉得这个位置不很MATCH。老板告诉我,他下决心选我原因,是我们吃午饭时聊天,态度端正,思路正确。是一个典型的可造之才。后来证明,他对了
比如他下次还来面试,态度变好了,如果MATCH, 俺不会为难他的。但单就那次,他那么做了,就是不CARE后果。我也就是配合他一下子而已。俺不生气,但也没必要当时给他点明,俺没那个义务。
像我现在工作的公司,圣诞时跟老板聊天,问他当年怎么挑俺了。我那时确实更喜欢小一点的公司。对大公司不很感冒。我之前他们也面试了不少人。而且当时觉得这个位置不很MATCH。老板告诉我,他下决心选我原因,是我们吃午饭时聊天,态度端正,思路正确。是一个典型的可造之才。后来证明,他对了
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