我不知道你说的差别有多大。从我对中国人和印度人的了解看，印度人理论水平（面试）好过中国人，这主要是因为他们的英文好，懂得如何表达。中国人相对比较注重实际，理论上会欠缺一些。比如我最近面试的一个中国人，她回答问题一般，可是我能感觉到她是有水平的，只是没有看很多的书，所以有些东西反应不过来而已。
什么叫做帮助？帮助就是在不影响自己工作的情况下尽可能的去帮忙，包括培养训练。我没有看到lz的这个意思。lz的要求是：谁最能帮我干。如果每个中国人都比印度人好一大截，还要你帮忙吗？去你的部门是帮你的忙了。
其实，印度人的动手能力比中国人会差一些，而且他们比较没有信用（我和他们住过一段时间，深受其害）。提醒你一下，你要小心，他们很会搞办公室政治，你如果真的招了印度人，小心别被他们卖了。
讲一个真实的笑话吧：我刚到美国，在一个印度的代理公司做，有个印度人面试比我强，可是有一天他在我旁边拿出个3寸的软盘准备放到电脑里，结果插了三次方向都错了。最后他向我解释说因为没有吃饭，头晕。
可以说我对印度人有偏见，但是这都是我在和他们打交道中总结的经验。
