俺觉得是富士康的企业管理和企业文化出的问题

工作时间长强度大，
工资大部分靠加班，
管理层太严格，不尊重员工，
员工相互无交流，无说话对象，压力无处宣泄，

作为一个有几十上百万员工的企业，
管理太格式化，太不尊重工人，没有建造积极向上
让员工看到希望的企业文化，是出问题的根本原因。

反正中国问题很多，出了什么问题都可以发挥到政治的高度。

所有跟帖： 

• 本来就没有希望 -专家解释- ♂ (18 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:28:20

• 有没有希望是相对的，你无法下结论 -转眼又黄昏- ♂ (0 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:30:13

• 工厂本身就不是提供希望的场所 -专家解释- ♂ (26 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:35:01

• 那是你自己对工人的歧视 -转眼又黄昏- ♂ (0 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:36:49

• 歧视? -专家解释- ♂ (23 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:39:36

• 你先给我说你觉得日本美国的工人有希望么，希望在哪里？ -转眼又黄昏- ♂ (24 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:48:42

• 日本很尊重职业匠人, 人间过宝 -专家解释- ♂ (0 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:51:25

• 哈哈哈，你要笑死我了 -转眼又黄昏- ♂ (0 bytes) () 05/27/2010 postreply 06:52:09