为什么日本人/日本公司那么排斥跳槽？

国内和美国人好像经常跳槽。

最起码人才流动可以促使各个公司都提高技术水平啊，

为什么日本公司这么排斥这一点。

所有跟帖： 

• ＜忠臣蔵＞上座率高居不下 -飯盛男- ♂ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:21:45

• 如今这社会忠诚远不如活力和技术水平的提高重要吧 -乐乐想家- ♀ (93 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:26:08

• 伝統思惟不可小視 -飯盛男- ♂ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:27:50

• 前段時間電視有档節目、説一日本電子技術人員的人材流動 -飯盛男- ♂ (86 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:36:56

• 就是因为三星把这些传统老牌打得落花流水？ -乐乐想家- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:42:22

• 具体原因没講。那人也是夏普類大手技研出身 -飯盛男- ♂ (153 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:52:02

• 有很排斥么？现在哪家公司没有中途的？不太觉得 -5毛参上- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:23:39

• 中途的和新卒从一而终的，在公司的感觉还是有那么一点点不一样。 -乐乐想家- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:27:50

• 中途的往往会被認為是元会社体制外的 -飯盛男- ♂ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:29:25

• 中途当社长的也见过不少，可能公司太烂坝 -5毛参上- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:32:53

• 乗っ取られた -飯盛男- ♂ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:38:49

• 只要对发展有利，谁当都好啊。 -Sancia- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:47:26

• 最近、奥林帕思社長就給くび了 -飯盛男- ♂ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 18:53:22

• 日本人的文化 -随风而来- ♂ (105 bytes) () 10/17/2011 postreply 19:16:52

• 我觉得日本企业的家族性很浓，家族企业都崇尚忠诚 -soulclinic- ♂ (109 bytes) () 10/17/2011 postreply 19:55:25

• 拉帮结派很厉害，站队很重要 -乐乐想家- ♀ (0 bytes) () 10/17/2011 postreply 19:58:27

• 上世纪七八十年代，这种终身雇佣形态却被认为是日本企业战无不胜的法宝之一 -听~涛- ♀ (1334 bytes) () 10/18/2011 postreply 02:21:15