素质和技能,可以留一留,否则要立刻卖掉所有股份,通常上市后一年,要是业绩没有大的起色,股价在接下来的时间里会跌掉一半甚至更多,很多中下层技术人员都会卖掉后离开,公司找来替换的人也会越来越差,因为没有IPO这个动力,谁会愿意到小公司工作, 就算给个VP又能管几个人和business?都是哪些找不到好工作的人才会去和待在IPO过后的小公司,所以完全看你对公司人员的了解而不是税来决定是否卖股票,因为股票要是跌掉50%以上,一些中国公司甚至跌掉80-90%,税已经是一个最小的因素了。
素质和技能,可以留一留,否则要立刻卖掉所有股份,通常上市后一年,要是业绩没有大的起色,股价在接下来的时间里会跌掉一半甚至更多,很多中下层技术人员都会卖掉后离开,公司找来替换的人也会越来越差,因为没有IPO这个动力,谁会愿意到小公司工作, 就算给个VP又能管几个人和business?都是哪些找不到好工作的人才会去和待在IPO过后的小公司,所以完全看你对公司人员的了解而不是税来决定是否卖股票,因为股票要是跌掉50%以上,一些中国公司甚至跌掉80-90%,税已经是一个最小的因素了。