中国人管理能力不可能比印度人差，否则中国企业不可能比印度强那么多，但中国人的实干带头的领导方式不适合北美，北美越来越崇尚

宣传自己显示自己， 领导基本上能说不能干，这点也是北美企业越来越衰的原因。没必要从自己身上找原因，找不出来的。如果中国人都能当领导，说明北美还是以前那么实干，中国超越也就困难得多

所有跟帖： 

• 这么些年来觉得给印度人当手下就是孙子，给中国人当手下累，给洋人当手下最舒服。但升官北美很难，我们对他们来说是潜意识里的敌人 -_学无止境- ♂ (0 bytes) () 05/22/2021 postreply 14:19:52

• 我倒觉得在北美升官高薪容易，在国内难因为国内注重人情关系 -Island08- ♀ (0 bytes) () 05/22/2021 postreply 14:25:48

• 当然容易，啥都不懂也成高管，只要别太注重技术，注重技术别说中国人，洋人都STUCK -_学无止境- ♂ (0 bytes) () 05/22/2021 postreply 15:08:27

• 现在领导整天开会说一大堆事情但这么多事情分不出轻重, 下面的人做事舒服多了. 一个事情可以说大半年不过我一个星期就找出结果. -9000oz- ♂ (0 bytes) () 05/22/2021 postreply 14:23:42

• 说北美的领导能说不能干也是偏见，我遇见的都基本很能干。而且能忽悠能给自己的部门争取到利益本身也是一种本事。 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 05/22/2021 postreply 14:46:54

• 我遇见最多的一句话是我不懂技术，让我懂你要像给傻瓜讲一样才行，大部分领导如此，中层领导厉害的就是我那个石油公司，我职位也最高 -_学无止境- ♂ (85 bytes) () 05/22/2021 postreply 15:07:02

• 但他们都是IT主要领导 -_学无止境- ♂ (0 bytes) () 05/22/2021 postreply 15:09:44

• 我们公司绝对不是这样的，我们领导都懂行。不过国人有个错误的观念，其实做领导不需要技术最好，需要的是soft skill最好。 -2008VGirl- ♀ (0 bytes) () 05/22/2021 postreply 15:14:52

• 你的公司肯定是非常厉害的，像硅谷的很多公司提拔和干活像国内，所以很厉害，我没去过那样的公司，加拿大也没有那样的公司 -_学无止境- ♂ (0 bytes) () 05/22/2021 postreply 15:38:34

• 我的加拿大同事也是个技术狂，他说他爸爸年轻时，应该是5-60年代，技术专家很厉害，决策人物，进入七八十年代就不行了，他老爸从专家 -_学无止境- ♂ (107 bytes) () 05/22/2021 postreply 15:52:35