我前面写言论恐惧-职场插曲，可能因为只是叙事style，并没人读出我想表达什么。我的意思其实是，同情心同理心本是很传统的待人之道，在文明社交环境，一般人都不会故意反其道而行之，去刺激人伤害人，当然人对他人的敏感度有很大不同，有人大大咧咧，有人心细入微，所以也不现实人人都一个言语标准。
把DEI作为政策甚至行政措施强推，问题就出在这里，本来都已经是些自然而然约定俗成的主流行为观，却被重新包装为用以标榜先进的说词系统，非但如此，还要人整齐划一地重新效忠一遍。
早已接纳多元移民文化，早已融同性恋狂欢节为全民普庆的文化，重新被指导要多元化；早已为基督教平等理念渗透，将merit作为录用考衡的社会，重新被督导要推行平等；早已将同情同理作为理所当然的大众，重新被教导要包容。不但扰乱了民众意识，而且种种身份标签，将本来已经其乐融融的社会重新割裂，反而给极端保守思潮以可乘之机。
另外，这种既劫持又抛弃传统的所谓DEI ，成了干涉公民自由，micro-manage公民言行的工具，越来越细化的DEI守则，让职场和公共言说场合到处都是雷区，言论自由最后将空空如也。就前面职场插曲，特别提一下I(inclusive), 我们说话时要顾及别人的情感不错，但我们日常生活的表达交流多样性是否也要被包容？谈带孩子谈爱好谈特长如果都有违反DEI行为守则的恐惧，这到底是包容还是排斥呢？或许只是一个悖论？
如果DEI作为对传统美德的萃取，作为文明进化的非约束化长期导向，作为个人对理想国的路径识别，我是非常乐意拥有它的，但是最好，将I - Inclusive 置换为T - Tolerance (宽容）。DEI 成为DET。
