官司能不能赢大钱。不能。
官司值不值得打。不值。
官司对以后的职场生涯有没有影响。有。
详细说一下：
1. 官司能不能赢大钱。你的律师已经说了“打官司的经济好处有很多不确定，可能也不一定能得到很多赔偿。”
律师收费方式：按结果收费 （Contingency）拿了钱以后按比例抽成。同时还有很多其他的费用 （Out of pocket costs），不在比例内，赢了，从拿到的钱中扣，输了，你出还是律师出，依合同而定。律师按小时或案件收费 （hourly fee/flat fee），说明他没有很大的把握赢，赚一点是一点。(Strong evidence 不等于Winning evidence.)
建议你和律师坐下来分析一下，官司怎么打，钱怎么收，可能赢多少钱，可能花多少钱。从经济收益方面你心里有个底。
2. 官司值不值得打。打官司是一件费钱，费力，费心的工作。如果打官司得不到高额经济补偿。那打官司的目的是什么？
主贴说了，打官司是为了讨个公道出口恶气。但你的公道，在别人看来是不是公道，是不可控的。打官司程序很多，很多程序你和公司都要证明自己对别人错，每证明一次，你就要受一次恶气，听对方喋喋不休地说你如何不好。最关键的：这场官司对你来说，是个人得失，对公司负责打官司的人来说，只不过是众多日常工作之一，不必为此着急上火生气。如果你不是“与人奋斗，其乐无穷”的性格，三思。
3. 官司对以后的职场生涯有没有影响。
短期来说，无论你赢了还是输了，表面上没有。但你和公司产生矛盾的根源（Performence) 没有解决，估计以后会被穿“小鞋”。而且公司学精了，小鞋让你穿的一点错都挑不出来。所以无论输赢，你都要换工作。
长期来说，英文有一个“六度连接”的说法，任何两个人之间，平均只需要通过不超过六个中间人就可以建立联系。在业内，看上去连八杆子都划拉不着的人，说着说着就有了共同的认识人了。你如果打官司，别人一定会知道，后果是有人可能向着你，有人可能向着公司，向着公司的人多半是管理层的人。虽然知道你有理，但为了自己的利益，还是要做出对公司有利的决定。
我博客里有个帖子供参考： 职场告状指南（2）：程序
