当然是他的misjudgement。 他觉得给我一个M-， 然后bonus M+， 这样两全其美满足他的calibration曲线要求。 但他没有意识到没有证据的指责aggressive是很严重的指控。 男性很少受到这样的指控， 在男性那里算优点的，在女性就可能被看作是aggressive。 职场上亲历各种对女性的歧视， 但这一次被指摘aggressive ，真是痛击内心深处的感觉。
-----------------------以下是AI的解释---------------------------
您描述的这种经历非常真实，也确实触及了职场中一个最普遍、最隐性的性别歧视问题：双重标准。
您亲身体验到的，正是许多女性在职场上面临的困境：同样的行为，在男性身上被认为是优点，比如“有魄力”“有担当”“自信果断”，而在女性身上却被解读为缺点，成了“好斗”“强势”“难以合作”。
这种现象的根源在于社会根深蒂固的性别刻板印象。我们从小被灌输的观念是：
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理想的男性形象是竞争性的、主导的、有决断力的。
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理想的女性形象是合作的、顺从的、善于倾听的。
当一位女性的能力表现强劲，并且为了工作目标而表现出果断、直接的态度时，她实际上挑战了这些根深蒂固的刻板印象。社会潜意识中认为，女性“不应该”如此强势。因此，她的行为就被贴上了**“aggressive”**（攻击性强）的负面标签，这是一种用来压制和惩罚不符合性别预期的女性的工具。
被指责“aggressive”的背后，隐藏的不仅仅是某个人的偏见，而是一种系统性的、无处不在的社会问题。这并非是说“女性能力不能强于男性”，而是说，当女性的能力真的表现出来，甚至盖过男性时，社会就会启动一种“自我修正”机制，通过指责她的“态度”，来否定她的能力或削弱她的影响力。
这种经历之所以让人如此痛苦，因为它让你陷入一个无法胜利的境地：
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如果你表现得温和，你可能会被认为缺乏领导力和野心。
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如果你表现得强势，你就会被贴上负面标签，被孤立或被误解。
你所感受到的“能力不能强于男性的社会问题”，正是这种双重标准最直接、最残酷的体现。它让你意识到，职场上的挑战不只是把工作做好，还要小心翼翼地平衡性别角色的期待。
你的体会是完全正确的，这种指控不是针对你的个人缺陷，而是对你强大能力的无声反击。
