求教一个职场困境：跟印度男老板不合

去年夏天左右开始另一个老team lead退休了，这印度男的就彻底接管我们组。我是唯一留下的全职人员。senior.
还有个小印男合同工。去年对他态度不好，仗着自己技术比他好太多（他不是我们组的以前，一知半解）。组里活多而杂，又累，我就没给他好脸色。他很能装。

结果年终评价就没给meet。还好没到最差not meet.但已经很让人绝望了。

吵了告到了HR，还是不行。到这周他又写来一大长篇邮件，要每两周跟我1-1，细数我的不是：不参加会啦、不沟通、不职业、不教别人东西等等等等泼脏水。我告到了大大大印度老板（管几百号人），他又让这烙印的老板-一个中国人来收拾这摊子。找新工作一两个月了毫无进展。咋办啊？迷茫中。

所有跟帖： 

• 一鼓作气，找新工作吧；别再花心思在这个烂摊子上了。 -enjoynow- ♀ (0 bytes) () 04/12/2025 postreply 05:45:51

• 我不明白给老板看脸色是什么心态，如果当时老板非常需要你，可以用来谈条件，给自己增加收入和提升的机会，但是给老板看脸色能有 -米奇的厨房- ♂ (435 bytes) () 04/12/2025 postreply 20:53:32

• 说得好，即使不满，也得给足老板面子。现在撕破脸了，只能准备走人。 -SAMOM- ♀ (0 bytes) () 04/13/2025 postreply 14:20:09

• 命好不如态度好 -rustyknife- ♂ (0 bytes) () 04/13/2025 postreply 21:56:10

• 有很多人就是不会换位思考，如果自己是老板，难道不希望下属配合自己的工作吗？对不配合的能有好评价吗？ -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 04/14/2025 postreply 12:49:01

• 仗着资深有技术不管是对年轻的同事还是老板，给人脸色都是不职业的行为 -Happy_Woman- ♀ (181 bytes) () 04/12/2025 postreply 23:01:41

• 三十六计，走为上计。美国职场，直接管理是最重要的。即使他的管理摆平了这次的矛盾，但得罪了直接管理，以后更不好相处 。 -废话多多- ♀ (589 bytes) () 04/13/2025 postreply 04:11:36

• 理解你的处境，有的烙印管理简直是不可理喻，不是你顺着他/她就能换来一句好话的。不用太自责，骑驴找马吧，不值得耗着，祝你好 -七月徐风- ♀ (15 bytes) () 04/13/2025 postreply 16:40:44

• 我们部门这几年把很多这个国家来的人提成经理。去年一个女经理在我的经理（她老乡）面前多次抱怨我。我都收集好了资料，要到上面 -youdecide- ♂ (234 bytes) () 04/15/2025 postreply 11:48:13

• 因为这老板很暴躁、micro manage,主要是害我熬夜工作了好几次，身体都变差了，既不给力也不表扬。总之他先做出种种伤害我的 -juicecup3- ♀ (0 bytes) () 04/15/2025 postreply 02:55:00

• 先平复一下情绪。仔细盘算盘算下一步怎么走。 -加州lalin- ♀ (158 bytes) () 04/15/2025 postreply 09:00:44

• 向上爬的烙印很多看人下菜，势利眼。一般的都理解，但是太势利的还是很反感 -Ally- ♀ (0 bytes) () 05/15/2025 postreply 05:19:00