如果管理拿你送人情，你什么都不说把事情做了，当然他会继续拿你送人情。职场上，自我保护的方法之一是上行管理

规矩上说，任何新的工作，管理需要先跟组员沟通，确定之后再跟其他人说。

你的管理拿你送人情，是他不按规矩办事儿。但你要干了，就成了你也不按规矩办事儿。所以任何没有与你沟通过的新工作，需要与管理谈明白再做。谈的目的有二，一是安排工作的负荷。但更重要的是让管理明白他不能拿你送人情，同时其他人也知道你有能力拒绝没头没脑加给你的活儿。

谈工作的时候脸上永远带着笑, 把声音压低了，目的要明确，态度要平和，立场要坚定。几次下来你的管理就明白他不能拿你送人情了。

至于与他人合作的事儿，你的管理“好心”帮助你，你来一句：我根本不需要你的帮助，换谁谁也不高兴。以后这种情况，管理说了，你就谢谢他的指点，至于以后怎么做完全是你的决定。

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• 这个老板没有规矩。说出来大家可能不信。 -lulu9999- ♀ (1454 bytes) () 02/03/2025 postreply 06:07:39