1. 你是技术科学控，希望从事高新尖的技术或行业，但这样的工作的机会很少，并且没有work life balance。
2. 现在的工作很轻松，但因为是与商业有关，又涉及到人事关系的处理，不是你的兴趣所在。
3. 希望做管理，也有经验，但目前不在管理位置，相应的工作不好找。
笼统地说：
1. 职场上，技术头衔总会达到顶级。如果有心在技术上进取，只能不求升职求长薪，但最后工资也会长到头儿了。如果不甘心，那就自己开公司做咨询。
2. 从钱（工资）的角度出发， 做管理可以改变升级封顶的问题，长工资的可能性也多。因为开公司的目的是赚钱，做管理比做技术为公司赚的钱多，回报也会多。
3. 有时，技术出身的同学们对做管理没有兴趣，觉得人事关系太复杂。其实管理也是一门学问，可以学，而且比专业容易学。关键是下定决心去学。学会了，做好了也很有成就感。
你现在的年龄和经验，正是香饽饽的时候。在现位置上求发展，需要扭转管理对你的看法，不如重打锣鼓另开张。如果希望做管理，在履历和面谈时着重强调你从前10年的管理经验即可。
题外的话：
“工作没兴趣没成就感。我的头衔是机器学习工程师或数据科学家，用AI解决business问题。合作同事都是business teams的，不懂技术。没人在乎模型和代码好不好。组里performance review 看项目运气，politics,等等。”
换个角度看问题，别人不懂技术，正好显示你的技术能力。对于技术人员，很多平时习以为常的“小问题”在非技术人员那里都是大成绩。你现在是技术大拿，模型和代码好不好，不需要别人在乎，需要自己在乎。不断地展现自己的成果，向其他组员了解他们的商业需求，帮助他们解决问题，也扩充了自己的知识，一箭双雕。
