如果你的履历是写一份，应聘十个职位，那就需要换个方法，照着招工广告写，聘方要什么，你把自己做过的事往上凑。比如

1+1=2 是共性。但张三招人是算一个苹果加一个苹果，李四招人是算一个公司加一个公司。会算一个苹果加一个苹果的，未必会算一个公司加一个公司， 反之亦然。

而且，如果履历只写共性，那就需要聘方去猜你的共性是否符合他的特性，如果有个写出特性的履历，他肯定不会花时间去猜你的共性是否符合他的特性。尤其是现在很多公司先用电脑/AI扫描，没有关键词的履历统统不用。

所有跟帖： 

• 金玉良言。祝同胞们成功找到面试机会，如何写简历是技巧问题。 -爱上绵阳城- ♂ (0 bytes) () 09/02/2024 postreply 07:01:36

• 是, 什么都得学。 -轻声细语62- ♀ (0 bytes) () 09/02/2024 postreply 19:51:22

• 有道理，谢谢举例解析！ -轻声细语62- ♀ (0 bytes) () 09/02/2024 postreply 19:42:26