儿子一直是个品学兼优的好孩子，刚入职场，这件事对他打击很大。
-- 真的不是什么大事，不用担心。
请问儿子的这件事后，我们应该做什么?
-- 吃一堑， 长一智。公司里不是交朋友的地方，说话做事不要违反公司政策。
如果有书面记录，会删除吗? 要多久呢?
-- 不会专门去删。
如果永久保留，是怎样的后果?
-- 离开这个公司后，没有档案跟人走。
儿子是否应该辞职?
-- 不辞职。 该干啥干啥， 说话多留心。
找新工作是否会有影响?
-- 自己不说， 就没影响。
把这一个月的工作删掉可以吗?
-- 觉得工作好， 就干着， 一点也没必要为此而辞职。
-- 如果在某个公司干的时间短， 可以不写在简历上。
-- 没一点必要为这事辞职。
需要找律师咨询吗?
-- 不需要。
头脑有些乱，欢迎各方面的建议和以后职场的注意事项。我只是叮嘱儿子好好工作，不要再讨论与工作无关的话题。
现在担心留档，但当时没有签任何东西，人事部也没说这个记录留在哪里，怎样看到这个记录，所以有些困惑人事部的处理流程。
-- 记录在人事部跟这个员工有关的文件里；
-- 人事部的处理流程在公司的 员工手册， 或者是公司的 Policy里。
-- 但这种芝麻大的小公司可能没有像样的员工手册。
-- 不管它在哪里， 人离开公司后就啥也不是。
-- 一点都不用担心；
-- 汲取教训， 变得更坚强；
-- 千万不要为这事辞职， 除非手头有更好的Offer.
-- 以后遇事也是一样，不要动不动就辞职。
-- 好孩子， 今后的路还很长，接受教训， 忘掉这件事。
