祝你新工作顺利！我讲一点华人通病，特别是年纪大一点的

注意一下，坛子上的帖子里面也经常能看见的。有点小职位的，要注意take合适portion的responsibilities和ownership，有意见该说就说，说完了，如果老板不同意，就听老板的，华人小经理经常犯的毛病就是拿着鸡毛当令箭，小事情上令不清，为了小事情坚持己见，和老板以及其他部门扯皮没完没了，很快就跟老板搞僵了关系。因为到最后，还是老板最终对结果负责，你付不了责的，而且一般来说，老板看的比你广比你深，知道的信息比你多。我以前有同事就有因此被fire掉的，切记。

所有跟帖： 

• 我常跟朋友说，公司本质上就是个军队，除非特别特别特别的情况，下级必须服从上级，否则大家就不要想玩下去了。 -二胡一刀- ♂ (162 bytes) () 03/04/2024 postreply 08:36:47

• 准确的说，美国企业采取的都是半军事化管理模式，有发挥下级员工积极性的地方，但是也是最后是向上级负责的。 -米奇的厨房- ♂ (366 bytes) () 03/04/2024 postreply 18:42:23

• 对，民主和无政府主义是两回事儿。这个管理体系与美国三权分立相似，正是美式民主的基石。公司由股东拥有， -废话多多- ♀ (702 bytes) () 03/05/2024 postreply 03:14:55

• 我倒是经常跟朋友说，公司本质和家特别象，人（大人）与人（孩子）互相尊重，但有责任区别 -Siren- ♀ (0 bytes) () 03/05/2024 postreply 06:00:10

• 关键的不同是公司人人为自己。为了保持公司的正常运作，就要建立一定的管理系统，保证大家的吃相别太难看了。 -废话多多- ♀ (32 bytes) () 03/05/2024 postreply 08:27:55

• 你聪明，一语道破。难怪我觉得孩子更难管，我都没法layoff -Siren- ♀ (0 bytes) () 03/05/2024 postreply 18:24:53

• 要提醒下级: We pay you to do what we want you to do!!! ok？ -tomcat801- ♂ (167 bytes) () 03/05/2024 postreply 10:03:46

• 很多人不明白这个理。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 03/08/2024 postreply 08:59:12

• 有道理。 -老九不能走- ♂ (0 bytes) () 03/06/2024 postreply 14:01:43