无忧认为,上司赏识员工,有五种形式:
一是提升。
二是好评语。
三是发放奖章,奖状,奖金。
四是看似批评,实是表扬,甚至是在保护
五是信任,这种信任的表现是,包括把重要的任务交给你,把艰巨的任务交给你,争取你对重要事情的意见。
无忧认为,最后一种赏识,是最大的赏识。
一个人,尤其是一个年轻人,有抱负的人,千万不要把工资,奖金看的太重。要把前途看的重些,有的时候,工资少点儿,奖金少的,是为了将来更高更好的前途。
有了更高更好的前途,工资奖金就是小意思了。
想想看,等你到了有权力,有资本,有资格,给别人提升,奖金,发工资的时候,你肯定都不在乎工资,奖金了。
作为员工,你应该平时跟上司保存比较亲近的关系,也确实为上司着想,出谋划策,关键的时候,能为上司顶住。
请客送礼上司,万万使不的在美国,在美国通常是,上司请客送礼信任的下属,而这个请客送礼,通常也就是一杯咖啡什么的。
无忧是不建议,跟老板上司要职位,要工资,要奖金。
无忧是建议,跟老板上司要任务,尤其是重要的任务,关键的任务。
要放长线,钓大鱼。
要放长线,钓大鱼。
所有跟帖:
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You could let people working for you think this way. However
-春天2020XM-
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11/20/2023 postreply
13:41:28
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估计你没钓过鱼:)
-看海阔天空-
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11/22/2023 postreply
18:37:10
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高论,钓大鲤鱼的饵和钓鲈鱼的饵完全不同,在水里的深度也不太一样
-skipjack1-
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11/27/2023 postreply
12:24:20
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把无忧和毛老头比较是有深度的人的
-圆老扁-
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11/27/2023 postreply
14:30:23
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职场讲求的是深度和圆滑
-看海阔天空-
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11/27/2023 postreply
20:10:52
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抛砖引玉哈
-看海阔天空-
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11/27/2023 postreply
20:11:35