如何“巧妙”地解释都没用，她不傻。但这是次要的。
主要原因是很少有员工在新管理上任时可以把自己的优点系统地阐述一遍，你的面谈实际上是一个非常好的机会。只是谈的时候要改变一下策略，不仅要谈你的经验如何对新工作有利，同时还要加上对你现在的位置有多重要。发挥好了，无论你得到新的工作机会，还是暂时留在原单位，她都会对你有好印象。
看来她着急与你面谈，是想把她现在的工作结束一下，也是很负责的。回答几个你的疑问：
1. 你的问题源自对找工作一事不自信。在哪儿干活儿是个人自由，无所谓是否有“二心”。公司文化的“忠于公司”不是要我们一辈子为他们当牛做马，而是在公司做事时要为公司利益着想。管理层能够理解找工作的员工，因为他们自己有了好的职位也会换。
2. 换工作的理由是正面的：寻找新的上升空间。而不是负面的：单位让你造假账。如果发挥的好，她上任后可能会给你升职长薪的机会。
3. 不必主动提起她到你们公司的事，在目前为止，此事与你无关。但要准备她提起了如何应对。
题外的话：赶快找工作离开。一个让员工造假账的公司，不会是因为一个或两个不好的管理。但面谈时，无论是聘方要来你们单位还是其他的机会，千千万万别提造假帐的事。这是一个非常严重的指控。此事一提，你要面对是整个公司。而且你没有证据，即使有邮件来往，也会各有各的说法。
