很多公司招人很慎重。有的要找一年才找到一个合适的。一般会在几十份上百份的简历中让HR informational 筛选出3到5个面试。
一般招人的 interview 只安排一个小时一个应试者。为了好比较。很多提出的问题都是一样的。这样才好比较。废话多多在她的回复里面已经提到了如何处理关系。Interview 提的问题里面很多的就是问。 “How do you handle disagreement with your boss? Please give me an example." 有时候换成 coworkers。其目的就是要看你是怎样处理这些关系的。
如果candidate A 说”。。。在我做过的一个产品项目里老板的主张同我的不一样。但是，我们都是一个团队。我全力支持老板的决定。帮助团队成功。但是，我也把我的制造方法仔细验证后觉得生产方法可以缩短产品开发时间至少6个月。我把我的想法同老板沟通讨论了。给出分析数据和实验验证数据。老板觉得我的方法确实不错同意我的方案。用老板设计的产品设计加上我提出的制造流程。我全力投入产品开发过程，并解决各种问题。最后新产品开发时间缩短了30%。成本降低三分之一。之后老板感谢我的idea 和项目上的支持。”
如果candidate B 回答：“我和我的老板在一个项目怎样生产有不同的意见。我觉得我的方案比老板的要好。 可是老板坚持用她的。果然产品做出来不是太好。后来老板采用了我的方案，最后的产品很成功。“
如果你是招聘经理， 你会偏向哪一个？
