你是卡在你“受委屈”了。“委屈”

是一个主观看法，你觉得自己受了委屈，对方也可能觉得她受了委屈。所以职场要对事，不对人。

面谈不是诉委屈的时候。说前管理不好，那么面谈的人，也就是将来的管理，会认为：1. 应聘人不懂职场沟通方式，2. 他在推卸责任，3. 他背后说前管理的坏话，那么以后也会背后说我的坏话。

在几位应聘人中，有会沟通，主动承担责任，为经理摇旗呐喊的人。如果你是聘方经理，你聘谁？