我是从大学毕业不久就来到美国，基本上就是你说的读书人类型。回顾在美国的工作生活经历，我的体会是，跟人打交道时尽看到别人好

一面，不要跟着别人嚼舌头，把自己分内的事做到百分之百，多做点其实是给自己工作安稳上的保险，一点都不吃亏；别人指出你的缺点时，如果是事实就耐心接受，一句”I see. I will be careful next time. Thank you!” 就过去了。如果你非要为自己分辨，反而更加吸引人的注意。尤其是在会议上，大方地承认自己的不足饭盒会给自己加分。每个人都有缺点，皮练得厚点，心胸练得大点。再就是给别人提意见时，一定要避免当着很多人的面，要私下提醒而不是指责。当然情况多种多样，和同事沟通相处对不同的人不能一概而论。很重要的一点是，从积极的角度出发，要看到别人的优点和好处，三人行必有我师依然适用，千万别让自己变成Debbie Downer, 变成爱抱怨的怨妇。

所有跟帖： 

• 你说的对不能在大众下批评人。再补充一点；批评时是这样的，我看了你的xx很不错（说优点）但如果我是你的话我会 这样这样。或 -聂耳- ♂ (52 bytes) () 10/23/2023 postreply 09:02:33

• 是这样，允许人犯错，但私下指正，不伤别人自尊心，做到不偏不倚，逐渐地就会树立起威信。 -ChatABC- ♀ (63 bytes) () 10/23/2023 postreply 10:19:24

• 一个例子。我的一个前台的黑人助手，自觉很行，开会时她经常指责别人，同时因为没人敢跟她”斗”，她也就越发地不可一世，她以她 -ChatABC- ♀ (329 bytes) () 10/23/2023 postreply 10:32:36

• 一个没有团队合作意识的人不可能成为一个好领导。不过她去中国也许行。这是二种文明的不同。农耕文明和现代工业文明的差别 -聂耳- ♂ (0 bytes) () 10/23/2023 postreply 20:29:22