所以说没信誉呢。

问题就在这里。招聘条件都可以出尔反尔，让我对他们失去信任。一下感觉就不好了。他们新招来的PART TIME 的广告写得还是HYBRID。 那人进来后每天都来上班 。B 跟我说: 别跟他说这事。我就让他天天来，哈哈 （B 的家在单位门口。每天走路来回。中午遛狗一个小时。狗的事不能耽误。单位里不多花一分钟把事情交代明白。）问题的源头当然是A。最高领导层是公司文化的基调。很多管理问题都是最上面出了问题，下面的（包括基层经理）才有冲突。坏的文化激发人的恶，好的文化激发人的善。我们不求处处完美。但超乎了个人的承受就另谋出路吧。目前我还可以应付。就是每周三天去办公室有点多。总之在问题环境下尽量灵活见机行事。有后路怎么都好办。后路就是我们华人的最大资本。有学历有经验不愁没下家。谢谢你的留言。

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• 您所遇到的” 霸凌“ 跟我的情况太相似了， 赶快找下家。 是的，是管理上层纵容基层的supervisor” 作恶“。 -苏梅- ♂ (0 bytes) () 07/28/2023 postreply 20:45:58