你的当务之急是做好交接，建议

交接的时候用书面形式，一步一步的来。先交接大框架，然后等他问细节，问什么交接什么。如果他不明白，会再来问。他不问，自然是明白了，这样所有你做的事和如何交接都有书面记录。

临走时，给与你有工作交集关系的管理，包括高管，发一封道别信，表示有机会与他们一起工作，对你是个很好的经验。为了以后大家做项目容易一些，你交接了：附上你们交接的邮件或者总结。

这样对公司对你都有好处，以后有什么事儿，大家可以看你交接记录，谁懂什么不懂什么也一目了然。

向高管写信辩解没用，第一：辩解是负能量，只会给人留下不好的印象。第二：有了事情当然算走的人的错儿，挡不住。即使高管现在同意你，以后也记不住。第三：他们有多好/多不好，高管需要有人为他干活，你走了，A 和 B还接着干。

 

题外的话：

问：都要走了，干嘛还这么费劲？答：培养用正面方式处理问题的习惯。

人在职场，总要有大大小小的磕磕碰碰。习惯了用正面方式解决矛盾，对公司和对自己都好。不仅心态会平和少生好多气，同时会赢得同事的尊重，有问题会用正面方式提出。心存不轨的小人，因为占不到便宜会绕道而行。

 

所有跟帖： 

• 至少你心里的话应该向他说出来，写信or当面谈也好。 -九道河子- ♂ (78 bytes) () 04/09/2023 postreply 05:12:32

• 呵呵，这可真是以公司为家了。 -Lancet- ♀ (143 bytes) () 04/09/2023 postreply 05:52:12

• 说得对的，move on了。你人都走了，你老板的老板不会care who's right who's wrong -一天到晚想吃鱼- ♀ (0 bytes) () 04/09/2023 postreply 11:09:24

• 哎呦喂，你们俩这ID... :-D -废话多多- ♀ (0 bytes) () 04/10/2023 postreply 02:20:51

• 接上面废话多多的帖子， -lookatme..- ♀ (371 bytes) () 04/10/2023 postreply 05:33:41