沉住气，等等再说。不过无论是否PIP， 都需要与管理谈一下：

在公司已经做了一年，“平时工作上磕磕绊绊，总觉得老板对我的期望值高过于我的实际能力”，所以一看PIP就觉得是对自己来的。非常理解工作不顺利的处境，这种情况解决的越早越好。解决的方法就是与管理开诚布公地谈。

平常聘人和解聘人都很费时间和精力，一般的管理都希望与现有的员工合作把事情做好。既然公司聘了你，那么你的经验或能力应该没有问题。 管理对你的预期值高于你的能力，是你“觉得”。建议在下次一对一时，如果管理没有提到PIP的事情，与他谈一下他对你工作的预期是什么。如果管理决定了走PIP，这样的谈话也会对以后的职场生涯有帮助，但谈话的角度需要改变一下。

谈的目的不是说服管理你出了多少力，工作有多好，而是收集信息决定下一步如何行动。如果他不满意，那么他希望你如何改进，他能提供什么帮助。谈的时候一定要具体化。比如 “工作没有达到我的预期”是句废话，这么说谁也改进不了。具体化到“昨天应该蒸10个馒头，你蒸了50个包子。”就可以找出原因来改进（或是不改进）。

如果管理的预期和你的能力不符合，不一定是你的能力低，多半是现在的工作不适合。比如管理希望你蒸馒头，你的能力是可以又多又快又好又省地蒸一大堆包子。那么早换工作早好。